さわらび会では、Ｈ２９年４月から新しい取組みを始めました！！

それは、えるぼし認定取得です。

えるぼし認定って一体何？？何なんだ？？

簡単に説明すると・・

Ｈ２８年４月から女性活躍推進法が施行され、女性労働者に対する

活躍の推進に関する取組を実施するよう努めることとされていま

す。

さわらび会でも女性職員が多く活躍されており、

行動計画に基づいて４月から取り組んでおります!(^^)!

取組み認定段階が３段階あります。

まずは、第１段階認定目指して！！

取組み内容は・・・

①係長級・課長級に占める女性労働者の割合を６０％以上とする

②係長級・課長級職に対するヒアリング・個別支援等の制度の構築

③対象者となる男女職員に対して、係長級・課長級職の育成研修を実施する

④年次有給休暇の取得促進を図り、取得率４５％以上を目指す

ちなみに・・・

Ｈ２８年度の有給取得率は、４７.６％

看護休暇取得率は、５８.２％

さわらび会がますます！！

働きやすい雇用環境・女性の個性と能力が発揮できる職場になるよ

うに取り組んで行こうと思います＼(^o^)／